내 통상임금, 얼마냐?
월 209시간 기준월 기본급, 고정수당, 월 소정근로시간을 입력하면 시간급·일급 통상임금과 1.5배·2배 수당 기준값을 계산합니다.
입력 즉시 자동 계산됩니다 — 버튼이 필요 없어요
값을 입력하면 결과가 바로 표시됩니다
기준: 월 209시간 기준
계산 결과 이용 안내
이 계산기는 이렇게 활용하세요
통상임금 계산기는 월 기본급, 고정수당, 월 소정근로시간을 입력하면 시간급·일급 통상임금과 1.5배·2배 수당 기준값을 계산합니다.
근로자 관련 금액이나 수치를 비교하기 전, 필요한 입력값을 한 화면에서 정리하고 예상 결과를 빠르게 확인할 때 활용할 수 있습니다.
계산 결과만 확인하기보다 입력 조건과 결과 설명을 함께 읽고, 중요한 계약·신고·구매 결정 전에는 최신 공식 기준을 추가로 확인하세요.
계산 전 확인할 항목
- ✓월 기본급(원) 값을 실제 자료와 맞춰 확인
- ✓월 소정근로시간(시간) 값을 실제 자료와 맞춰 확인
- ✓고정수당 항목이 해당되면 함께 입력
- ✓금액은 세전·세후, 기간은 일·월·년 단위를 혼동하지 않았는지 확인
- ✓요율이나 제도 기준이 있는 계산은 적용 시점이 현재와 같은지 확인
계산 기준 한눈에 보기
주요 입력값
월 기본급, 고정수당, 월 소정근로시간 값이 결과를 결정합니다. 입력 단위와 기준 기간을 정확히 맞춰야 합니다.
계산 기준
월 209시간 기준
결과 해석
표시된 값은 비교와 사전 점검을 위한 예상치이며 실제 청구·지급·계약 금액을 확정하지 않습니다.
최종 확인
세금, 보험, 근로, 금융처럼 제도와 약관이 개입되는 계산은 관련 기관 또는 계약 상대방의 기준을 우선합니다.
예시로 보는 계산
- 1예) 기본급 250만원 · 고정수당 30만원 · 209시간 → 통상시급 약 13,397원
- 2입력 항목 중 월 기본급, 월 소정근로시간 값을 먼저 준비합니다.
- 3계산 후에는 강조된 핵심 결과뿐 아니라 세부 항목과 결과 설명을 함께 확인해 비용이나 수치가 만들어지는 구조를 비교합니다.
이런 경우 결과가 달라질 수 있어요
입력값이 부정확하거나 단위를 잘못 선택하면 결과 차이가 크게 날 수 있습니다.
법령, 세율, 보험료율, 금리, 환율 등은 변경될 수 있으므로 실제 적용일의 최신 기준을 확인해야 합니다.
계산 과정에서 소수점 반올림이나 절사 방식에 따라 실제 고지·정산 금액과 차이가 생길 수 있습니다.
이 계산기는 참고용 도구이며 법률·세무·노무·금융 상담을 대체하지 않습니다.
자주 묻는 질문
Q.통상임금에는 어떤 수당이 포함되나요?
정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금은 통상임금에 포함될 수 있습니다. 명칭보다 실제 지급 조건이 중요하므로 회사 규정과 지급 관행을 함께 봐야 합니다.
Q.월 소정근로시간 209시간은 언제 쓰나요?
주 40시간 근로자가 주휴시간을 포함해 월급제 통상시급을 계산할 때 흔히 쓰는 기준입니다. 근로시간이 다르면 계약상 월 소정근로시간을 입력하는 것이 좋습니다.
Q.연장·야간·휴일수당은 왜 1.5배나 2배로 보나요?
근로 형태에 따라 통상시급에 가산율을 곱해 수당 기준을 잡습니다. 중복 가산 여부와 실제 적용률은 근무 상황과 법령 기준에 따라 달라질 수 있습니다.
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함께 보면 계산 흐름을 더 쉽게 확인할 수 있어요.
안내
이 계산 결과는 참고용입니다. 실제 지급액, 수급 가능 여부, 세금·보험료 적용은 근로계약, 취업규칙, 관계 법령 및 관련 기관 기준에 따라 달라질 수 있습니다.